人力资源服务机构参与政府购买服务需回归本质—广进公司总经理李厚民接受《人力资源报》采访

近日，财政部印发《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，明确了2023年政府购买服务的重点领域,包括就业服务扶持、教育医疗卫生服务、社区社会保障服务等，同时强调购买服务质量管控,严禁变相用工等做法。其中，“严禁变相用工”的相关规定,在行业内引起了热烈反响，新规之下，“劳务派遣”是否会成为历史？

由中共四川省委人才工作领导小组办公室、四川省人力资源和社会保障厅权威指导主办的《人力资源报》就“严禁变相用工对劳务派遣业务的影响”问题深度采访了四川省本土规模最大的国有人力资源公司总经理李厚民，并作专题报道。

广进公司总经理李厚民认为，随着政府购买服务的持续推进以及人力资源服务行业的快速发展，越来越多的人力资源服务机构参与到政府购买服务中，如何合法合规参与政府购买服务，成为各人力资源服务机构面临的课题。他表示，人力资源服务机构的本质就是帮助甲方提效率、降成本、避风险，依法依规提供专业化的服务。国家相关规定的出台主要是为了提升政府购买服务的质效，从短期来看，会对部分人力资源服务机构带来影响，但长期来看，也会促使人力资源服务机构练好“内功”，提升专业化水平和服务能力，促进人力资源服务行业健康发展。

广进公司作为四川省业务规模最大，分支机构最齐全的国有人力资源公司，始终坚持提升服务品质，精进管理水平，重视合规经营。未来，广进公司将继续围绕国家发展战略，做好政府购买服务与市场经营发展融合，认真研究服务策略，不断探索服务方向，为全力推动国家和地区经济发展、行业发展，稳就业保就业做出应有的贡献。